“我们的蓝牙音箱月销量达50多万个，每个月都有5至7款新品诞生。在这方面，我们的技术研发团队功不可没，团队平均年龄不到30岁。”在平远高新区的广东宇时代电子有限公司，经理曾利红坦言青年人才的重要性。

广东宇时代电子有限公司鸟瞰图。

　　近年来，梅州平远高新区经济发展态势稳、园区片区亮点多、产业发展后劲强、项目建设进度快。这些成绩，与园区人才发展环境持续优化、人才集聚效应日益凸显、人才发展机制不断创新密不可分。

广东宇时代电子有限公司工人在蓝牙音箱组装车间生产。

　　人才兴则事业兴，人才强则发展强。如何让各类人才引得进、留得住、用得好？梅州市日前发布“人才振兴16条”和“青梅计划”，这将给平远县带来怎样的新机遇？记者对此进行了采访。

广东保灵医药有限公司中药材产品展示间摆放着各种各样的产品。

　　科技人才支撑创新发展

　　5秒钟时间，音箱启动蓝牙设备，连接无线话筒，室内歌声悠扬。8月15日，记者在广东宇时代电子有限公司（以下简称“宇时代”）看到，多媒体音箱琳琅满目，经理曾利红向客户展示他们今年自主研发的“爆款”：“这款家庭KTV主打音箱使用便捷、经济实惠，每月销量上万台，是销量最好的新品。”

　　“为紧跟市场需求，我们非常重视产品创新。公司目前有600多款音箱，全部由公司自主研发设计，获得实用新型专利10项、外观专利100多项。”曾利红介绍，公司每年为此投入1600万元研发经费，还通过引才育才培养了一支拥有50多人的技术研发团队。

　　研发办公室里，今年31岁的电子工程师张应辉拿出新的蓝图，开始细致研究，他告诉记者：“我的家乡在湖北，之前在深圳上班。2020年通过社会招聘进入宇时代，负责电子电路板设计。我觉得平远工作环境很不错，企业包吃住，薪资也不比珠三角低。”

　　“我们今年还将争取新开发200套新产品，两年内争取产品款式达到1000种。”张应辉说，他所在的研发团队平均年龄仅20多岁，有9名工程师，具备专业的功放芯片研发和管理能力。在他们的努力下，宇时代先后被认定为国家高新企业、省级专精特新企业。

　　至2021年，宇时代与联想等知名品牌达成长期合作，年产值突破1亿元，产品远销世界70多个国家，成为小音箱行业中的领军企业。“人才对科技型企业至关重要。随着公司日益发展，我们对人才的需求也更加迫切。”曾利红坦言，接下来，宇时代将以“青梅计划”实施为契机，通过社会招聘、项目合作等渠道引进和留住更多青年人才，助推平远高新区形成人才聚集和创新的高地。

　　人文关怀助力引育人才

　　日前，走进今年1月新投产的广东灿阳智能电力设备有限公司（以下简称“广东灿阳”），车间内机器轰鸣、宽敞整洁。工人们在激光切割区、数控冲床区、组装区、开关机构区等区域有序忙碌。公司执行董事李岸和工程师林可兴正在巡视生产线，保障产品质量。

　　广东灿阳是2021年平建集团从深圳回迁的总部经济企业，是一家集研发、制造、销售及电力施工总承包于一体，专业生产高低压电器成套设备的国家高新技术企业，全面达产后年产值超5亿元。随着回迁项目的落地，一批电力和建造行业人才也来到平远。

　　“我将工厂从深圳宝安区迁回梅州平远高新区，初心就是服务家乡平远县的实体经济发展。所以我下定决心，不仅要让这个‘打粮食’项目落地投产，还要把人才引回来，实现资金回流、企业回迁、人才回乡。目前回到梅州的员工有70多人。”李岸说。今年33岁的国家一级电力高级工程师林可兴就是其中之一。他表示，这次来到平远高新区就业，除了对家乡有着深厚感情外，更多的是企业给予的优渥待遇。

　　今年初，得知林可兴回梅后面临夫妻异地问题，广东灿阳主动提出吸纳其妻子到公司就业。“公司还帮忙安排我的小孩在梅城就近读小学，还为我们这些愿意签订未来5年以上用工合同的老员工提供了免首付的‘人才房’，给予大力关心支持。”林可兴说。

　　李岸告诉记者，目前广东灿阳已斥资400多万元用于解决员工在梅住房问题，共计提供10多套“人才房”。“此外，我们还计划在新建设的科研楼设置宿舍、KTV等，每月举办员工活动等方式，尽可能优化员工工作环境，体现人文关怀，把人才留在平远。”

　　人才是创新的第一资源。目前，广东灿阳还与嘉应学院等本地高等院校达成产学研用合作意向，努力着手建设博士工作站、人才驿站等，通过政策引导、搭建服务平台，实现校企合作项目引才育才，促进科技成果的转移转化和双创人才集聚。

　　“青梅计划”为企业增信心

　　“梅州实施‘青梅计划’，与保灵公司经营的理念不谋而合，我们非常看好和支持这一政策。”在广东保灵医药有限公司，总经理姚圣梅一边带记者看中药材生产提取车间，一边笑着介绍说。10多年前，该公司就制定了一系列对大学生人才就职的激励政策。

　　来自财务部门的陈燕清，毕业后就通过社会招聘进入保灵公司，6年时间成长为部门骨干。“我愿意留在保灵，也是看中这里对市外毕业生回梅发展的多种补贴，绩效政策公平，成长空间大。”陈燕清说。同时，保灵公司对鼓励在职人员深造本科、研究生以及医药技术相关职称也有千元以上不等的经费奖励。

　　姚圣梅坦言，目前广东保灵医药有限公司有300多名员工，大学生比例超过65%，其中管理层有80%以上都是“90后”，人才结构正逐年优化，但是紧缺型人才仍然缺乏。“比如我们去年起就发出公告，想招聘厂长和医药检验员，但到现在都没能招到。”她说。

　　“我注意到‘青梅计划’落地以后，对加强急需紧缺人才引进、吸引大学生回梅发展、扶持青年人才就业创业等各方面给予更丰厚的奖励，也为我们招揽人才鼓舞了信心。我们会结合政策申报，通过社会招聘、校园招聘等形式引进所需人才。”姚圣梅说。

　　记者了解到，自梅州市“青梅计划”政策发布实施后，平远县迅速举办“青梅计划”返乡大学生专场宣传活动，以及开展“青梅计划”进机关、进企业、进校园、进乡村“四进”活动，努力提高政策在社会各界特别是高新区企业和广大青年群体中的知晓率和覆盖面，帮助企业引人才、育人才、留人才，从而更好地用人才。

　　●本版撰文 傅思林 朱双玲 袁志鹏 吴辉燕

　　本版摄影 钟小丰