■ 戴先任

　　有媒体报道，日前教育部派出多个工作组，赴各省开展专项核查，严查高校就业数据弄虚作假。

　　高校就业率造假这一问题存在多年。在以前，一些高校对毕业生搞“被就业”，篡改学生就业信息，学生对此并不知情。近年来，为了防范学生“被就业”，上级部门加强了监管，高校搞“被就业”再难绕过学生这关。但这让追求就业率“好看”的高校转而对学生使尽手段“威逼利诱”起来，甚至搞“强制就业”。对于高校要求毕业生配合演戏，鲜有学生敢公开反对，毕竟母校有筹码“要挟”毕业生，比如有高校会以迟发毕业证、拿不到档案等为要挟。“道高一尺，魔高一丈”，高校在就业率造假问题上套路不断、花样翻新，让问题难以得到有效解决。

　　2023届全国高校毕业生达到1158万人，同比增加82万人。一些高校就业服务能力欠缺，又叠加“史上最难就业季”，造假的违法违规成本又低，让就业数据弄虚作假成了一些高校保障就业率屡试不爽的手段。

　　就业率注水会严重稀释教育质量。就业率大注水，侵犯了毕业生合法权益，也侵犯了就业统计工作的底线，让就业数据失真，这对决策者掌握毕业生就业进展、政府宏观调控工作等，都会带来不利影响。而当高校在虚报就业率上尝到“甜头”，就会助长虚浮之风，从而陷入恶性循环。

　　毕业季来临，此次教育部严查就业数据弄虚作假，很有必要。要让高校毕业生就业数据真实准确，关键需要从两方面入手。一方面，要对在就业率上掺水、造假的高校，予以相应惩治，对高校数据注水现象零容忍。另一方面，对于高校毕业生就业率要有更科学合理的考量，要从简单提高就业率到追求就业质量的转变。现在越来越多的大学毕业生追求高质量就业，一些毕业生还会选择“缓就业”“慢就业”，简单追求就业率，容易出现只重数量不重质量的问题，也可能造成高校弄虚作假。所以，更要重视高质量就业，改变简单追求就业率的考核机制。

　　另外，高校就业数据统计主要由高校自主进行，这就容易陷入“自说自话”的境地。因此，对高校就业数据统计，有必要引入独立的第三方机构，通过多措并举，切实遏制高校就业数据造假的冲动。