■ 叶裕锋

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”，同时对新时代人才工作提出一系列新要求、新思路、新举措。作为一名新时代组工干部、人才工作者，学习宣传贯彻党的二十大精神，要立足岗位职责，围绕组织部门对人才工作牵头抓总的职能定位，在政策制订、统筹协调、引才聚才、人才服务等方面履职尽责，着力构建人才工作大格局，把各方面优秀人才集聚到加快苏区融入大湾区先行区建设中。

　　在优化人才政策上下功夫。坚持系统思维、用户思维，聚焦人才发展的瓶颈问题，针对青年人才、技能人才、基础人才、高端人才的不同特点，突出实体经济和乡村振兴两大重点，按照“1+N”架构体系，在前期出台“人才振兴16条”及“青梅计划”基础上，继续研究制定“桂竹计划”“金谷计划”“宗匠计划”“鸿雁计划”等子政策，着力构建上下呼应、相互衔接，既具有竞争力、又体现苏区特色的人才政策体系。

　　在按需引才育才上求实效。坚持以用为本，紧贴产业链布局人才链，实施急需紧缺人才引进计划，加强人才需求摸查，支持先进材料、电子信息、机电制造等重点产业骨干企业引进一批实用型研发人才、管理人才，支持教育、医疗等重点民生领域自主引进一批急需紧缺人才。发挥人才落户奖作用，坚持“留梅”“回梅”两手抓，统筹推进人才引进和人口回流。强化项目引才、以才引才，深化校企合作定向育才，靶向引才育才，做大人才总量。

　　在提升人才服务上做文章。紧盯人才所思、所想、所盼、所求，办好人才“关键小事”，着力打造最优人才服务。健全领导干部联系服务人才制度，加强人才政治引领政治吸纳。建好用好“一站式”人才服务平台，不断引入新的现代网络技术手段，为人才提供高效便捷服务。做实做细人才子女教育、住房安居、医疗保健等服务保障，推进人才驿站赋能提质，赋能梅州人才卡，落实人才生活补贴、创业扶持等优惠政策，让人才心无旁骛地干事创业。

　　在推进改革创新上求突破。抢抓国家支持梅州建设赣闽粤原中央苏区对接融入粤港澳大湾区振兴发展先行区的重大机遇，谋划建设新时代苏区人才振兴发展试点，开展人才政策综合改革；在人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面大胆探索、勇于创新，着力解决一批制约人才发展的痛点堵点难点问题，以制度创新突破推动人才竞争优势的整体提升。推动改革试点与现行人才工作有机衔接，建立对接粤港澳大湾区、符合苏区定位、适应梅州振兴发展所需的人才服务管理体制机制。（作者单位：市委组织部）