●本报记者 吴丽伶

　　特约记者 冯森达 王 雅 曾 勇

　　图片均为吴丽伶摄

　　“青年议事小组”如同雨后春笋般建起来，实现镇村全覆盖；选优配强团干部队伍，不断提升团工作水平；优化服务保障，助力青年成长成才……在梅县区广袤的大地上，处处是蓬勃发展的青春“盛景”。

　　这一幕幕正是梅县区掀起共青团基层组织改革热潮的真实写照。2021年5月，团中央印发《关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见》，梅县区成为县域改革试点之一。自改革工作启动以来，梅县区全面加强党对改革试点工作的领导，围绕县域共青团改革“六个化”的目标任务，落实领导责任，健全工作机制，扎实推进改革试点的各项工作，聚力突破重点，着力打造亮点，取得显著成效。

　　坚持党建引领 扩大团组织覆盖面

　　在梅州客商银行股份有限公司（以下简称“客商银行”）团支部举行的青年座谈会上，团员青年共聚一堂，在谈心交流中凝聚共识、共同成长。“我们团支部成立虽然仅有一个多月，但充分发挥了共青团联系团员青年的桥梁和纽带作用，行里青年们在接触交流中增进了感情，在工作上也更有凝聚力。”客商银行团支部书记张莹告诉记者。

共青团代表与青年们在梅县区团员代表联络站座谈交流。

　　客商银行团支部的成立是梅县区团组织覆盖面不断扩大的一个缩影。去年以来，梅县区在提升传统领域团组织的基础上，通过党建牵动、行业推动、产业拉动、园区带动等方式，持续扩大新兴青年群体团的组织覆盖，全区“两新”领域团组织由改革前60个增至99个；组建了389个“青年议事小组”，实现镇村全覆盖，在产业发展、乡村振兴、社会治理等方面积极建言献策。

　　在扩大县域共青团基层组织改革试点中，梅县区坚持党建引领，成立以区委书记任组长，区直相关部门主要负责同志为成员的扩大县域共青团基层组织改革试点领导小组，将党建带团建、队建工作纳入区委巡察和各级党组织书记抓党建述职内容，提升改革工作政治严肃性和统筹协调性。同时，设立专项经费，将团建、队建工作经费纳入党建工作经费整体计划，列入年度财政预算，切实保障青年工作经费。

　　“我们坚持青年在哪里，团组织就建在哪里，在努力提升共青团的影响力、引领力的同时，积极回应青年所思所想所盼，解决青年重点难点堵点问题，让共青团在‘润物细无声’中成为团员青年的贴心人、知心人、暖心人。”梅县区团委书记古彦表示，接下来将把改革成果转化为推动共青团各项工作发展的动力，团结带领广大青年在青春赛道上跑出梅县青年的加速度，为打造“叶帅故里·大美梅县”贡献青春力量。

　　加强队伍建设 推动工作不断进步

　　钟冰妮是梅县区水车镇的一名党委委员，通过换届选举同时也成为了水车镇团委书记。“共青团基层组织改革后，水车镇团委由之前的一名普通干部担任团委书记，变为由镇党委委员兼任团委书记、配备1名专职团委副书记和2名骨干，同时由乡村振兴志愿者兼任团委副书记，团组织的力量壮大了。”钟冰妮说，共青团基层人员的各方面水平也有了很大提升，大家的行动能力、策划能力都提高了不少，跟青年的联系也更加紧密了。

　　近年来，梅县区把团干部队伍建设摆在改革的重要位置，选优配强团区委7名行政编干部，并用好用足群团组织挂兼职干部政策，打破年龄、身份、学历、职级界限，大力拓宽团的工作骨干来源渠道，提高选配质量和人岗匹配度，鼓励支持党政机关单位通过中层竞聘等方式选拔优秀年轻干部担任团(工)委书记，努力建设一支让党放心、让青年满意的团干部队伍。

　　目前，梅县区各镇(高管会、办事处)初步形成“配强班子兼书记+专职副书记+挂（兼）职副书记+专职团干”的工作体系，团委书记平均年龄30岁，专职副书记平均年龄28.2岁，团委委员平均年龄25.1岁，均为大专及以上学历，团组织班子在年龄和文化结构上总体实现“双优化、双提升”。同时，加强团内培训，提升基层团干部的业务工作水平，更好地引领和带动广大社会青年为梅县区经济社会发展贡献力量。

　　此外，梅县区还制定了《梅县区新时期团干部管理实施办法 (试行)》，建立“选、育、管、考、励”全流程管理体系；实行基层团组织书记年度述职评议考核机制，考核结果向党组织反馈，并与评先树优、选拔任用挂钩；建立向党组织推荐团干部的有效机制，畅通年轻干部成长渠道。

　　严格入团标准 提高团员发展质量

　　提起团校课程，过去很多学生总是提不起兴趣，然而广东梅县外国语学校的团校课程却对学生来说颇具吸引力。“我们成立了团校教师团队，统筹整合校内外资源，根据团校课程教学内容需要，邀请校内外优秀人士授课或交流，通过理论、线上、实践等多种形式丰富团校课程内容，让团校课程入脑入心。”该校团委书记纪冰璇说。

广东梅县外国语学校实行积分入团制度，规范团员发展程序。

　　“我们实行严格的积分入团制度，坚持‘优秀学生——入团积极分子——团员发展对象——共青团员’的梯级培养策略，全面规范团员发展程序。”纪冰璇告诉记者，根据学校入团积极分子先进性评价细则，学生要想成为团员必须参加团校课程，但也得通过申请或推荐、审核才能获得听课资格，因而学生们都很珍惜这样的机会。

　　广东梅县外国语学校实行积分入团制度是梅县区加强团员教育管理的一个生动体现。2021年，梅县区因地制宜谋划制定改革举措，印发《梅州市梅县区县域共青团基层组织改革试点实施意见》，围绕“改革团的工作力量选用机制、改革组织设置和运行机制、改革团员发展和教育管理机制、推动完善地方党的领导机制和支持保障”四个核心要素，细化41项改革任务，确定工作实施意见100条。

　　为切实解决“什么样的青年能入团”等问题，梅县区严格落实推优入团、积分入团和评议入团等制度，对学生入团积极分子进行思想道德、志愿服务、综合素质3个方面综合评分，对入团积极分子、发展对象、新团员逐级进行考核评价，进一步把好“入团关”。同时，成立教育团工委，加快推进中小学党团队一体化建设；加强团课规范化建设，成立区级团课导师团（备课组），统筹全区团员教育工作。

　　自改革以来，梅县区发展团员的标准更加清晰立体，“唯成绩”入团的问题被彻底打破。“今后，我们将继续创新团员培养模式，使团员政治性、荣誉感和先进性更强，提高团员发展的质量，让新时代的共青团展现新面貌，更好地发挥党的助手和后备军作用。”梅县区团委副书记李璐说。

　　优化服务保障 助力青年成长成才

　　走进梅县区消防救援大队的“青年之家”，记者看到内设有声乐区、图书阅览区、网上冲浪区等，不少消防员利用业余时间在此休闲娱乐。“‘青年之家’今年4月正式挂牌运营后，团支部围绕兴趣爱好、学习培训、联谊交友、心理咨询等多个方面开展服务活动，旨在进一步密切联系青年、服务青年，助力青年成长发展。”梅县区消防救援大队程江站政治指导员陈泽鹏说。

梅县区消防救援大队的“青年之家”，为青年提供交流学习平台。

　　为实现打通联系服务青年的“最后一公里”，梅县区新增49个“青年之家”，成为青年思想教育、学习研讨、交流互动、志愿服务、创新创造的新场所。此外，梅县区还积极打造“青年人才驿站”，常态化提供创业导航、就业指导、城市融入、党团建设和政策咨询等一站式服务，切实帮助来梅青年迅速认识梅县、了解梅县、融入梅县。

梅县区打造“青年人才驿站”，常态化提供创业导航等一站式服务。

　　如今，梅县区的青少年工作也越来越专业化，建成了高校毕业生见习基地，成立了梅县区青少年工作指导中心，新增4家区级青少年校外实践基地和1个市级少先队名师工作室；成立区级团课导师团，全区中学100%规范建立团校；推进青少年事务社工社会化选聘和项目化用人，加快建立区级校外辅导员队伍和青少年事务社工“百人团”，青少年事务工作力量实现区镇村三级全覆盖。

　　同时，以志愿服务项目化建设为抓手，打造一批特色青年服务品牌，如：率先组建区镇村三级青年志愿者防疫先锋队，广泛动员青年志愿者参与疫情防控、疫苗接种等志愿服务；积极向社会寻找资源，从青年中找帮手，创新打造“河小青”护河志愿行动、梦想学堂公益活动等特色品牌项目……

梅县区启善志愿者协会开展“河小青”护河志愿行动。

　　“接下来，我们将继续围绕党委中心工作和青少年需求，深化县域共青团基层组织改革各项工作，进一步提升团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，奋力谱写青春壮丽的梅县区共青团事业发展新篇章。”梅县区团委副书记管彦豪坚定地说。