梅江区厚植人才干事创业沃土，创新人才引进举措，吸引更多优秀人才落户。　　　(高讯　摄)

　　●本报记者 张莹娜 特约记者 钟戈 钟伟才 陈绮冰 通讯员 钟兴明 冯晓薇

　　引进博士及以下各类人才近千人、制定出台教育博士20万元的奖励政策、实施千名大学毕业生返乡就业创业计划……近年来，梅江区把人才工作摆在全区发展突出位置，深入实施“人才强区”战略，紧密结合全区重点发展领域、重点民生领域、核心产业布局、重大战略部署等，不断完善人才引进政策，搭建人才引进平台，创新人才引进举措，有效激活推动经济社会高质量发展的人才“动力源”。

　　坚持靶向发力 聚集技术人才

　　记者日前来到梅州市华禹污水处理有限公司时，公司技术人员张一帆正在污水处理区域进行检查。待确保各项数据准确、池面稳定运行后，他便会到实验室研究池面污水的氮磷比。

张一帆（右）在实验室研究池面污水的氮磷比。(钟伟才　摄)

　　张一帆今年25岁，来自湖北黄冈，2020年通过“急需紧缺人才引进计划”来到梅江区。“这份工作与自己所学的专业和职业发展规划相契合，让我在工作中有学以致用的获得感。”张一帆告诉记者，经过理论和实践相结合，工作团队努力将污水总氮、总磷达标率从75%提升到100%，保证经过处理的污水达到排出标准。

　　今年7月，暨南大学化学与材料学院研究生钟伟彬通过“急需紧缺人才引进计划”入职广东盈华电子科技有限公司。“我是土生土长的梅州人，原先在外工作时我也一直关注着家乡的变化，了解到梅州正大力发展实体经济并出台了相关的人才补贴政策后，我便决定辞去深圳的工作，回到家乡就业。”钟伟彬告诉记者，盈华公司的新项目本月底就将全面投产，面对全新的就业环境，作为一名铜箔研发工程师的他将积累更多工作经验和技能，用胆识、实干创造属于自己的事业和未来。

　　“近年来，政府出台‘青梅计划’和梅江区急需紧缺人才引进计划等政策，为企业引才增添砝码，为人才成长提供保障，我们公司依托新引进的技术研发类人才，提高了工作效率和技术水平。”在梅州市华禹污水处理有限公司总经理洪育佳看来，人才是企业发展的宝贵资源，持续投入技术研发，离不开专业人才的参与。“希望有更多优秀人才走进企业，为企业高质量发展赋能。”洪育佳说。

　　近年来，梅江区用实用好用活上级各项人才政策，实施“靶向”引才策略，通过事业单位公开招聘、急需紧缺人才招聘、社会化招聘、高等院校合作引进等方式，为辖区各项事业发展引进储备了一批专家型、技能型、实用型人才。统计数据显示，全区共引进博士4名、博士以下急需紧缺人才28名、高素质人才29名，向社会公开选调公务员98名，招聘事业单位工作人员637名，招募“三支一扶”大学生67名、“双百社工”68名、大学生志愿服务山区计划人才65名。

　　强化政策宣传 营造良好氛围

　　“梅江区将积极抢抓新一轮科技革命和产业变革的时代机遇，坚持‘用户思维’、坚持人才是第一资源，竭诚提供最好服务、打造最优环境，让企业安心投资、人才顺心发展。”在梅江区日前举行的互联网产业招商暨人才政策宣讲活动上，区政府主要领导向与会企业家、大学生、返乡青年代表介绍了梅江区实体经济发展的重点方向、关键领域，并向来（返）梅创业就业人才发出诚挚邀请。参加活动的大学生纷纷表示，此次活动解决了他们择业过程中的一些具体困惑，了解到了梅江区就业创业政策和发展变化，对自己面临的创业就业选择充满了信心。

梅江区积极做好人才政策宣传解读。　(梅江区委组织部供图)

　　梅江区互联网产业招商暨人才政策宣讲活动的开展，是梅江区做好人才相关政策宣传解读的方式之一。为推动人才政策通达“零距离”、覆盖“零盲区”、落实“零障碍”，营造良好的“招才引智”氛围，梅江区抓住市委、市政府“人才振兴16条”“青梅计划”等系列人才新政出台实施的机遇，迅速掀起百日宣传贯彻热潮，通过组织政策宣讲进社区、进企业、进学校，区镇两级人才驿站举办政策“沙龙”活动，发挥大学生政策宣讲员作用，利用好新闻媒体、微信公众号、微信朋友圈3大平台等方式，全方位、多渠道、多形式面向社会各界传递政声、解读政策。目前，该区共举办“青梅计划”宣传活动近60场次，接受政策咨询2万多人次，提前谋划摸排全区企事业单位各类急需紧缺人才需求500多人，为下一阶段推动人才政策落地见效奠定了坚实基础。

　　创造成长空间 加强队伍建设

　　本月初，高校应届毕业生钟晓鸣成为梅江区西郊街道的一名见习工作者，协助做好党建、疫情防控、人居环境提升、入户了解民意等工作。

作为一名见习者，钟晓鸣协助做好党建、疫情防控等工作。(高讯　摄)

　　“作为西郊街道的居民，我感受到街道近几年在城市品质、民生福祉方面都有了提升，居民的获得感、幸福感在不断增强。”钟晓鸣告诉记者，始于对家乡浓浓的热爱之情和家乡日新月异的变化，基于“青梅计划”对高校毕业生的大力支持，她坚定了回梅就业的想法。西郊街道发布见习招聘公告后，她毫不犹豫便投了简历。“非常感谢梅江区能给我们提供基层工作的平台，帮助我们提升社会化技能，将平日所学转化为具体所用，为家乡的发展贡献自己的力量。”钟晓鸣对未来充满希望。

　　为帮助高校毕业生积累工作经验、增强实践能力、提升就业能力，进一步强化人才队伍建设，梅江区各镇（街道）纷纷出招。日前，西郊街道向社会发布招聘公告，为离校2年内未就业的大学毕业生提供见习岗位，解决就业过渡问题，让大学毕业生充分发挥人才优势。“在前期摸底调查的基础上，我们梳理出一份338名本地大学毕业生和就读大学生名册，向他们广泛宣传‘青梅计划’等人才政策，提高政策知晓率。”西郊街道相关负责人说。

　　金山街道开展以“85后”为重点对象的“青苗”培育工程，既着力厚植优秀青年成长成才沃土，吸引优秀青年为家乡发展作贡献，又破解了年轻干部“本领恐慌”、村级班子后备干部匮乏等难题。长沙镇则将在返乡志愿、培养服务过程中综合表现优秀的大学生推荐到辖区企业就业、表现特别优秀的推荐作为村级“两委”班子后备干部储备人选。

　　践行服务理念 用心爱才留才

　　“外地前来梅江区求职的大学毕业生，可提供3天2夜的免费住宿……”为方便外地人才前来求职，梅江区推出了“心系大学生 情暖毕业季”求职免费住宿活动。这是提高人才获得感、幸福感的暖心举措，体现出梅江区对广大人才的关心关爱温度和欢迎人才的诚意。

　　“引进人才固然重要，留住人才更为关键。梅江区始终践行全过程、全周期服务理念，为人才营造良好舒适的工作生活环境，搭建成长成才、交流沟通的平台。”梅江区委组织部负责人表示，该区一方面不断加强人才服务阵地建设，打造集专家驻站、政策宣传、人才交流、创业指导、技能培训等多功能于一体的人才服务平台；另一方面为符合条件的各层次人才提供生活、购房补贴，提供亲属安置、子女教育、医疗保障等方面的便利。与此同时，梅江区还坚持党管人才原则，建立党政领导挂钩联系服务人才机制，区领导班子定期走访服务对象所在单位、企业，了解其工作生活情况，及时为他们解决工作生活上的难题。统计数据显示，该区共帮助66名高层次人才解决子女入学问题，严格按标准发放安家补助和生活补贴800多万元，收集并解决人才心声诉求近40条。