未参加生日聚餐被罚也属职场霸凌
■ 木须虫
近日，贵州贵阳。某房地产营销公司员工小崔因未参加同事生日宴被罚甚至开除引起广泛关注。小崔表示自己十分冤枉，而当事经理表示，不这样做下次再有人过生日谁都不会来。经理亦表示，并没有真的罚款，只是警示。
诚然，公司企业适度介入员工生日，也是一种劳动福利，能成为融洽员工关系，改善企业管理的手段，但前提是公司企业抑或管理者本身富于人性化的关爱。而生日聚会属于私事范畴，谁的生日过或不过，邀请谁不邀请谁，与之相关的人参加或者不参加，都有自由选择的权利。通俗地说，过生日是你情我愿的事，违背这样的原则，好事可能变成坏事。强扭之下，即便是表面其乐融融，背后并不乏抱怨，过犹不及。
而涉事企业管理者的做法显然越了界，员工过生日，企业强制员工“凑份子”，充当组织者的角色，打着增加企业的归属感和凝聚力的旗帜，行着劫掠员工权益之实，既不合情理，更涉嫌违法。
换句话说，未参加生日聚餐被罚也是职场霸凌，是对员工权利与尊严的践踏。类似的现象之所以多见常见，与普通员工在企业及管理者面前处于弱势有关，而企业与管理者之所以迷恋“潜规则”这套蛮霸逻辑，在于利用了员工权益要挟，管理看得见的成本“最小化”，比如上述个案的管理者借员工生日宴，让员工花钱搞企业“团建”，有没有里子不重要，关键是有了捏合队伍的“面子”。所幸的是，员工小崔并没有为了保住饭碗而妥协，而是勇敢地据理力争，维护了自己的尊严和权利。他的做法也得到了绝大多数网友的认可与支持。
当然，反对职场霸凌，还是要强化劳动执法维权的撑腰。像上述这样严重违反劳动法、侵害劳动者合法权益的现象，相关部门需要严查重办，以此来倒逼企业及管理者，与时俱进去探索构建职场健康、人性的管理文化。
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