大暑,薄责于人

梅州网  www.meizhou.cn  2020-07-24 12:04   来源: 梅州日报
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  胡继宏

  大暑,二十四节气中的第十二个节气。《月令七十二候集解》中说:“大暑,六月中。暑,热也,就热之中分为大小,月初为小,月中为大,今则热气犹大也。” 大暑相对小暑,更加炎热,是一年中最热的节气。大暑,就是炎热之极的意思。大暑的气候在南方地区,有着显著特征,高温酷热,雷暴与台风频繁。

  当我看到大暑这个节气之名,又处于炎热的季节,脑海中不由自主地将大暑与人的情绪联系起来。人的情绪何尝不是如此,经常会犹如大暑那样,有时火气冲天,有时暴跳如雷,有时暴风骤雨。

  人的情绪变化,除了影响自身外,常常严重影响或破坏了人际关系,很多时候不但伤害了自己,也伤害了别人。

  我想起十年前的一件事,发生在大暑节气期间。记得那天正午刚过,办公室旁边绿化树上的蝉鸣与炽热交织,空气似乎被热成了真空。有一位不是很熟的朋友来我办公室咨询单位的法律事务。我见他脸色不好,闷闷不乐的样子,就问他是不是遇到了什么不开心的事?

  他说,刚给单位领导骂了,是那种火气冲天、暴跳如雷、暴风骤雨式的骂,连笨蛋、蠢才、人渣等严重损害人格尊严的话都骂了出来。说着,说着,他竟然哭了。他说:“我三十多岁了,父母都没有这样骂过我。我拿的工资又不是他发的,他凭什么这样骂我……”

  我没有细问原因,但可以推测,他肯定是受了很大的委屈。不然,一个大男人是不会轻易在别人面前流泪的。

  在网上可以看到很多被上司骂的网友,大多是企业从业人员。老板骂出的话很难听,但下属不敢还口。人到中年,万一失业了,房贷怎么还,车贷怎么还,甚至一家老小过日子都是问题。

  站在老板的角度来看,或许员工真的是做错了事,犯了错误。但是,如果老板采取的只是批评、指责、辱骂、甚至开除,对员工的成长有利吗?对老板自己的事业又有利吗?

  如果换位思考,纵然就算是员工做错了事,作为老板就不用先反省自身吗?无论如何,对于一个单位、一个企业,头儿才是第一责任人。作为头儿,如果能够先自我反省,也许就不会招致员工的怨恨。

  在《论语·卫灵公篇》第15.15章,子曰:“躬自厚而薄责于人,则远怨矣。”翻译成白话,孔子说:“严格要求自己而少责备别人,就可以避免别人的怨恨了。”孔子意思是说,人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷,一旦发生了矛盾,不能一味地指责别人,甚至把过错推到别人身上去,而要多反躬自省。

  再有,孔子还说过:“忠告而善道之。”意思是说,自己要怀有一颗真诚希望对方好的善心,又能把握劝告的方法与尺度。对待有错误的人,真诚而且好言相劝,并给予必要的帮助。而不是一味指责,不是一味辱骂,或者是冷嘲热讽,一副幸灾乐祸的样子。

  也许心平气和的时候,每个人都会这样说,也会这样做。但是,每到情绪冲上脑门,火气上来,要控制住情绪真的好难。所以,在这酷热难耐的大暑里,我们认真品味上述孔子所说的话,静心修身,不要做被情绪左右的人。

责任编辑: 罗伟新

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