争鸣

梅州网  www.meizhou.cn  2019-05-31 11:30   来源: 梅州日报
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  话题缘起:近日《半月谈》报道,有些地方干部对分管业务不熟悉,对最新政策一知半解,工作总是落实不到位。遇到问题自己不懂,也不深入学习研究,这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石。对于“夹生干部”的问题,网友纷纷发表意见、建议。

出现“夹生干部”是选拔管理出问题

  ■ 余明辉

  “夹生干部”实质是为人民服务的宗旨意识淡薄、担当责任感欠缺,根源是干部选拔管理和教育不足问题,导致一些能力不足的人被放置到不相适应的岗位上。

  一般来说,一个干部的选拔、任用,首先要有足够的干事能力,否则就不应提拔使用,或安排放置到相应的重要岗位上。即便党员干部的干事能力可以在工作中通过不断学习提升,但一些干部长期在相应岗位上仍缺乏必要的工作能力,也就说明该干部的能力是缺乏和不足的。

  而时下一些地方在提拔使用干部时,主要依据的不是德能勤绩廉,而是论资排辈,甚至论关系,使得一些能力不足的党员干部被安排到不合适的岗位上。而这些干部上岗后又缺乏必要的能力素质跟踪与培训。同时,不少地方存在党员干部能上不能下、退出渠道不畅通等问题。于是就会时常出现“夹生干部”。

  换句话说,我们在关注“夹生干部”现象的同时,更应该对症下药,从严肃党员干部的日常选拔管理和教育等方面下功夫。要严格按照干部选拔标准,按照德、能、勤、绩、廉全面考核,决不能放松对个人能力的要求。要强化党员干部任命后的日常能力素质教育,并要有严格的效果考核、督促机制。同时要畅通干部使用退出机制,严肃问责机制。对“夹生干部”,不但要问责本人适时退出等,对推荐使者或者组织,也要使用适当的问责,倒逼基层组织等在干部的选拔和管理上更严肃、更发挥主动性,为基层配强、管好干部,为改革发展提供源源不断的起码干部人才支撑。

“夹生干部”要“知耻而后勇”

  ■ 林日新

  众所周知,“夹生饭”不好吃,“夹生事”不好做,同样“夹生干部”也肯定干不好本职工作。对于这种“夹生干部”,有个县委书记说得很透彻:“说他不懂,也不是一点儿都不懂,多少知道一些;说他懂,分内的事儿又办不明白;说他不作为,但人家也干活了。你说急不急人?”

  “夹生干部”或者工作马虎,或者空有热情,或者属于经验主义类型。“夹生干部”由于心态不正,工作不肯下功夫,满足于“混日子”“守摊子”,懒于思考,惯于甩手,喜欢踢皮球……究其原因其实是懒政作风作祟,宗旨意识淡化,干事劲头不足,学习意识不强,奉献精神缺失,才导致“学习夹生”,“宣传夹生”“办事夹生”。

  可喜的是,前不久新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求,新时代干部须过“五关”,其中就有能力关,包括专业能力、专业素养、专业精神等。这不仅对被选拔的干部提出了更高的要求,也为在职干部提了个醒。

  人贵有自知之明。 最怕是“夹生干部”浑然无知,不懂装懂,有的甚至把自己的“夹生”视为“能干”,或者自甘堕落,明知自己干不好事,干不成事,却不以为耻,反以为荣,心安理得。若是“夹生干部”能够积极反省,知耻而后勇,努力提升工作能力,从不懂到“夹生”再到熟练,把各项工作做严、做实、做细,既肯下“笨功夫”,又肯想“巧办法”,把群众关心的“小事”,做成实实在在的大事。这样,就能把自己锤炼成合格干部,变成“行家里手”。

责任编辑: 张兰

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