兴宁:实施“县管校聘”和绩效考核管理改革

梅州网  www.meizhou.cn  2019-07-14 10:43   来源: 兴宁市人民政府网
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  发展是第一要务,根本在人才;百年教育大计,根本在教育。为进一步提升教育管理水平和办学水平,今年来,我市坚决落实上级决策部署,全面稳妥推进“县管校聘”和绩效考核管理改革,全力打造忠诚干净、师德高尚、爱岗敬业、担当尽职的兴宁教师队伍,为建设“工贸新城·智慧兴宁”和打造梅州副中心城市蓄势积能。

  根据教育部门调查统计,当前我市教师队伍存在师资配置、学段配置、区域分布、学科结构、年龄结构不均衡等问题,严重制约了我市教育均衡协调健康发展,影响了全市教育质量持续提升。

  针对这些问题,我市认真贯彻落实中央、省和梅州市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》,通过深入调查分析论证、广泛征求各方意见、科学制订改革方案、全面加强组织领导、强化思想宣传工作,积极稳妥推进“县管校聘”改革。改革令号角吹响,得到了业内人士的欢迎。

  水口中心小学负责人 潘伟强说:“一是教师的有序流动有了实实在在的感受,极大地激发了教师工作热情和积极性。二是教师的资源有效整合,优化配置不再是一句空话,山区小学师资数量得到了有效补充;再加上绩效考核管理的叠加改革,效果将倍增。”

  叶塘中学负责人 陈明说:“我认为“县管校聘”这项教育制度改革,有利于实现教师合理流动,缩小城乡之间教师资源配置差距,特别是对师资的均衡发展、均衡配置方面能起到非常大的作用。”

  近日,刁坊学校任教27年的老教师张颖一直在认真准备参加“县管校聘”教师竞聘。

  张颖说:“这次的“县管校聘”工作,我认为有力地提高了教师的教育积极性,我们会服从大局,积极配合好这次工作。”

  据了解,刁坊学校全校共有300多名教师将参加此次竞聘上岗,其中,60名教师将在校内竞聘后有序流向其它学校。

  在此次改革中,“县管校聘”管理改革让教师由“学校人”向“系统人”转变,加快推进教师队伍县域内合理配置。同时,我市还积极推进“绩效工资”改革,推动落实省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》相关规定,将教师绩效工资总额的30%作为奖励性绩效工资,由学校根据教职工教育教学等工作情况进行考核分配,实现改革双轮驱动,进一步激发广大教职员工爱岗敬业、积极提高教学质量的工作激情。

  叶塘中学办公室主任 杨波说:“我认为绩效工资的改革对于我们年轻教师来讲是非常有好处的,第一它能够充分调动教师的积极性,第二它能够真正体现多劳多得,我个人认为这个方案是比较可行的。”

  市教育局负责人表示,接下来将继续加强指导督查,深入推进改革措施更好落地落实。

  市教育局人事股负责人 李海强说:“中小学教师“县管校聘”管理改革是解决我市教师队伍建设存在突出问题的现实需要,也是党中央、国务院、省委省政府新时期加强教师队伍建设作出的重要举措,全市各中小学校要提高政治站位,严格落实改革的各项措施,全力保障我市“县管校聘”管理改革的顺利推进。”

 

 

责任编辑: 罗伟新

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